Как найти хорошую работу в агенствах

Есть желание найти работу по душе, которая хорошо оплачиваемая?

Перед тем как искать работу, необходимо определиться с уровнем собственных притязаний и возможностей. А потом уже выбирать рекрутинговые агентства. На рынке агентств по трудоустройству есть 3 типа таких компаний.

Первые занимаются "потоком". В таких агентствах специалистов обычно не тестируют, да и о работодателях, как правило, имеют смутное представление. В таком агентстве могут за 1-2 дня найти вам работу, но они никогда не дадут вам гарантию, что новый шеф - примерный семьянин, да еще выплачивает в срок зарплату своим сотрудникам.

Второго типа агентства - их основная масса , подбирают они офисный персонал среднего и высшего уровня. Такие рекрутинговые компании, как правило, не занимаются трудоустройством рабочих, нянь, гувернанток - ни в России, ни за рубежом.

Агентства третьего типа работают только со "штучными специалистами высшего, нет - наивысшего класса". Для того чтобы разобраться, с кем стоит иметь дело а от кого надо бежать "схватив ноги в руки". Вот несколько советов от профессионалов на рынке труда.

*Обязательно спросите, как долго существует заинтересовавшее вас агентство. Лучше всего это сделать по телефону, до того как вы проведете половину своего дня в поисках этого самого агентства. Берегите личное время! Для меня это очень актуально сейчас, наверное поэтому я так особо это подчеркиваю. Если агентству меньше года, не тратьте время напрасно - при условии, что вы не претендуете на место в серьезной компании.

Вот еще совет по поводу - как найти хорошую работу. Придя на первую встречу, обратите внимание на обстановку в офисе. Только не делайте это вызывающе-откровенно, вертя головой в разные стороны и заглядывая во все углы, и в мусорные корзины в том числе. )) Много вещей в обстановке могут рассказать о многом. Например, один компьютер на 2-3 комнаты… А если во время интервью не проверили ваше, к примеру, знание иностранного языка, не убедились в вашем профессионализме. Вывод напрашивается сам собой - здесь работают непрофессионалы.

Если вам предложили заполнить анкету, надо оценить качество и количество задаваемых вопросов. Вопросы, как правило, должны умещаться на 2-3 страницах и касаться в основном квалификации и уровня образования.

Устраивалась женщина в одном агентстве в Москве… Вначале её долго и нудно допрашивала психолог этой "компании", на предмет её душевного здоровья. Она утверждает, что после всех его достаточно интимных вопросов и огромных тестов - это самое здоровье у неё явно пошатнулось.

А когда её в отдельном кабинете попросили заполнить кучу анкет, в которых были не корректные вопросы по типу: какую домашнюю одежду вы предпочитаете носить, какие крепкие напитки предпочитаете, цвет волос, вес… И обязательное условие фотография в полный рост… В душе подруги зародились смутные сомнения, и она поспешила распрощаться с рекрутерами. Не стала искушать судьбу, что там была за компания, так и осталось неизвестно. Каких таких специальных сотрудников, для каких "секретных служб" они набирали - осталось секретом.

Не желательно связываться с агентством, которое собирается "содрать" с вас кругленькую сумму за, пока, призрачные услуги. Есть ресторанное правило, которое как нельзя лучше характеризует эту ситуацию: платит тот, кто заказывает музыку. В данном случае "музыка" - вы, и заказывают вас а, стало быть, платит работодатель.

Ну вот, вооруженные этими "бесценными" советами - пускаемся во все тяжкие, ой, на поиски солидной, хорошо оплачиваемой работы, которая будет по душе. Будет приносить моральное удовлетворение. Это очень важный факт, кто сомневается?! Удачи тем, кто задался целью найти хорошую работу!

Новости

12-01-2011 Каталоги
Нас добавляют в каталоги!

03-10-2010 Предложения
Отправь нам  наши недочеты и тяп-ляпы.

05-09-2010 Соц. кнопки
Боишься забыть? Создай закладку!

05-09-2010 Комментарии
Комментируем и спрашиваем, все, что не понятно!

16-08-2010 Категории
Теперь все по полочкам!

Просмотреть все новости

Дополнительно


Движок - TDSSE CMS. Дизайн - Eleanor CMS.
Разработка и поддержка сайта - Скипин Андрей.